O programa
Um programa anual desenhado sobre a dor da sua empresa.
Não é trilha de prateleira. Medimos o comportamento do seu time, desenvolvemos o que trava o resultado e provamos, com número, o que mudou.
Como funciona
Medimos. Tratamos a causa. Provamos que mudou.
Diagnóstico
Entrevistamos a liderança e mapeamos o comportamento do time. O programa nasce da dor real da sua empresa — não de um catálogo.
Desenvolvimento
Cada desafio vira um comportamento observável, com indicador e responsável. Mentoria com psicólogo, formação de lideranças e plataforma para todos.
Comprovação
Medimos de novo no fim do ciclo e entregamos o comparativo. Você vê o que mudou, com número.
A mecânica
Como o desafio vira comportamento medível
Toda dor abstrata é traduzida em um comportamento observável, com um indicador que qualquer sócio consegue acompanhar.
DesafioO time para no escopo
ComportamentoIdentificar oportunidade dentro do cliente
IndicadorNº de oportunidades encaminhadas ao comercial
DesafioPresentismo
ComportamentoBuscar desafio antes de ser cobrado
IndicadorIniciativas propostas sem solicitação
DesafioIndividualismo
ComportamentoAtuar pelo resultado do time e do cliente
IndicadorAvaliação de participação com o grupo
Nenhuma plataforma de prateleira mostra a mecânica. É ela que separa desenvolvimento com método de conteúdo genérico.
Quem é atendido
Três camadas, um programa
Da base à liderança, cada nível recebe o que precisa — sem terceirizar a cultura para um curso.
Todos os colaboradores
Acesso à plataforma com trilhas, avaliações e acompanhamento comportamental contínuo.
As lideranças
Formação e ritual de gestão para sustentar o comportamento no dia a dia, sem depender de nós.
As exceções
Casos que pedem atenção individual são acompanhados por psicólogo.
Competências na linguagem de quem contrata
Não vendemos uma lista de adjetivos. Traduzimos comportamento em resultado de negócio.
- Postura consultiva
- Clareza de expectativa
- Gestão de carga
- Conversa difícil
- Iniciativa antes da demanda
- Ownership de carreira
- Orientação a valor entregue
Por baixo, o método se apoia em ciência do comportamento — as soft skills e brain skills validadas são a profundidade metodológica, não a vitrine.
O que fica com a empresa
- Lideranças capacitadas para conduzir o desenvolvimento
- Base de dados comportamentais do time
- Documentação e credenciais que ficam com a empresa
Guia · Comportamento
Os 6 comportamentos que travam o crescimento
Presentismo, parar no escopo, promoção sem evidência… cada um com o custo, o comportamento-alvo e o indicador para acompanhar.
Quer a leitura do comportamento do seu time?
O diagnóstico é gratuito e sem compromisso. Uma conversa com você e seus sócios.